Para contratistas · Hampshire · Surrey · Sureste de Inglaterra

Seguridad en la mano de obra, no solo CVs.

Le ayudamos a solicitar, comprobar y gestionar operarios cualificados y equipos listos para trabajar. Derecho a trabajar, CSCS, formación, experiencia e historial laboral, todo junto para que sepa quién es adecuado y está disponible antes de llegar a su obra.

Pintor cortando junto a un marco de puerta en la reforma de un colegio en Surrey

Pasaporte de Trabajador · ilustrativo, no es un trabajador real

J. CarterPintor y decorador
  • Derecho a trabajarComprobando✓ Comprobado
  • Tarjeta CSCSComprobando✓ Comprobado
  • Trabajo en alturaComprobando✓ Comprobado
  • Concienciación sobre amiantoComprobando✓ Comprobado
46/47Turnos asistidos
Listo para obra
41,200 Trabajadores de construcción adicionales que necesita el Reino Unido cada año hasta 2030, según la CITB
60 min Nuestro objetivo para iniciar la búsqueda de un reemplazo tras una inasistencia o cancelación de última hora, en horario de atención
6 comprobaciones Derecho a trabajar, CSCS, cualificaciones, formación, historial laboral y fechas de caducidad, registrados para cada trabajador
Derecho a trabajarTarjetas CSCSCualificacionesCertificados de formaciónHistorial laboralRegistro de fiabilidad

Dos formas de entrar

Primero los contratistas, con una ruta clara para los trabajadores

Los contratistas nos dicen qué necesita la obra. Los trabajadores crean un registro que demuestra lo que saben hacer. Nosotros conectamos a unos con otros.

Para contratistas

Sepa quién llega a la obra y qué acredita

Díganos el oficio, cuántas personas necesita, dónde, cuándo y por cuánto tiempo, además de las tarjetas o formación que exija la obra. Comprobamos la evidencia, cotejamos con sus requisitos reales y guardamos un registro tras el despliegue.

  • Evidencia de cumplimiento comprobada y registrada antes de proponer a los trabajadores
  • Experiencia respaldada por el historial laboral, no solo por un puesto
  • Un registro de fiabilidad para cada trabajador
  • Equipos solo cuando sus miembros han trabajado juntos de verdad
Para trabajadores

Cree un Pasaporte de Trabajador que demuestre lo que sabe hacer

No hay cuota para que los trabajadores se registren. La asignación se basa en los requisitos del trabajo, la evidencia registrada y la disponibilidad. Regístrese una vez y sus tarjetas, formación, experiencia e historial laboral quedan en un solo lugar. Cada trabajo que termina suma a su registro de fiabilidad.

  • Un solo perfil para sus tarjetas, formación y experiencia
  • Sin cuota de alta y sin cuota por ser propuesto
  • Trabajo ofrecido en función de su registro
  • Su registro le acompaña cuando cambia de empresa

Lo que nos cuentan los contratistas

Sabemos cómo estos problemas se manifiestan en obra

Estas son las quejas que más escuchamos de los contratistas, y lo que hacemos con cada una.

La mayoría se puede evitar cuando la evidencia se comprueba y se deja escrita antes de que llegue el trabajador.
  1. Inasistencias y cancelaciones de última hora

    La asistencia queda en el registro de cada trabajador. Si un trabajador confirmado no se presenta, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos.

  2. Agencias que envían personas que realmente no están disponibles

    Comprobamos la disponibilidad frente a sus fechas antes de proponer a nadie.

  3. Trabajadores "con experiencia" que no pueden hacer el trabajo

    La experiencia se demuestra con historial laboral, referencias y feedback del supervisor, no con un puesto.

  4. CSCS y formación caducados o ausentes

    Se comprueban tarjetas y formación, se vigilan las fechas de caducidad y se marca todo lo que esté fuera de fecha.

  5. Agencias que no comprueban documentos

    Las comprobaciones se hacen y la evidencia de verificación queda registrada, para que pueda ver qué se comprobó.

  6. Trabajadores distintos de los acordados

    Ve los nombres antes de que nadie se desplace, y cualquier cambio se acuerda primero con usted.

  7. Reemplazo lento

    Partimos de un conjunto de trabajadores ya registrados por oficio y zona, así que la búsqueda no empieza de cero.

  8. CVs sin evidencia de asistencia, rendimiento o de si volverían a contratarle

    Un Pasaporte de Trabajador incluye un registro de fiabilidad: asistencia, evidencia de rendimiento y si los contratistas volverían a trabajar con esa persona.

  9. "Equipos" que nunca han trabajado juntos

    Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros han trabajado juntos de verdad.

Lo que recibe

Cinco cosas que una lista de nombres no puede darle

Cada una es útil por sí sola. Juntas le dan una imagen más clara de quién llega a su obra.

01

Evidencia de cumplimiento

Derecho a trabajar, CSCS, tarjetas de oficio y certificados de formación, con la evidencia de cada comprobación registrada y las fechas de caducidad vigiladas.

02

Operarios cualificados

Experiencia demostrada con historial laboral, referencias y feedback del supervisor sobre el trabajo concreto, como cortar en esmalte o acabado con pistola.

03

Registro de fiabilidad

Asistencia, evidencia de rendimiento y si los contratistas volverían a trabajar con esa persona, construido a partir de trabajos reales y ampliado tras cada uno.

04

Asignación y despliegue

Cotejamos con los requisitos reales de su obra, confirmamos los nombres con usted y guardamos un registro tras el despliegue.

05

Equipos listos para trabajar

Cuando las personas ya han trabajado juntas de verdad, podemos proponerlas como equipo, con las tarjetas y la formación que pidió ya comprobadas.

Qué comprobamos

Seis cosas que comprobamos antes de proponer a nadie

Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.

  1. 01
    Derecho a trabajar

    La evidencia del derecho a trabajar se comprueba y registra antes de proponer a un trabajador.

  2. 02
    Tarjeta CSCS

    El tipo de tarjeta, su estado y caducidad se comprueban con la fuente CSCS cuando está disponible, y la evidencia queda registrada.

  3. 03
    Tarjetas de oficio y cualificaciones

    NVQ, City & Guilds, IPAF, PASMA y similares, comprobadas con el organismo certificador cuando existe el servicio.

  4. 04
    Certificados de formación

    Concienciación sobre amianto, trabajo en altura, manipulación manual y lo que su obra añada. La formación fuera de fecha se marca.

  5. 05
    Experiencia e historial laboral

    Trabajos anteriores, referencias y feedback del supervisor, para que "con experiencia" sea algo que se pueda ver.

  6. 06
    Expiry dates

    Cada tarjeta y certificado se vigila, con avisos a 60 y 30 días. Cuando la evidencia vigente es obligatoria para el trabajo o la obra, una evidencia caducada significa que el trabajador no se propone hasta que la renueve.

J. CarterPintor y decorador
Ilustrativo
no es un trabajador real
  • 01
    Derecho a trabajarEvidencia registrada
  • 02
    Tarjeta CSCSTipo, estado y caducidad
  • 03
    Tarjetas de oficio y cualificacionesNVQ, City & Guilds, IPAF, PASMA
  • 04
    Certificados de formaciónAmianto, altura, manipulación manual
  • 05
    Experiencia e historial laboralReferencias y feedback del supervisor
  • 06
    Expiry datesAvisos a 60 y 30 días
46/47Turnos asistidos
Listo para obra

Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.

Cómo funciona

Tres pasos, de una solicitud a un equipo en obra

Un equipo de siete pintores y decoradores en la reforma de un colegio en Surrey
Ejemplo ilustrativo
6 pintores, 3 decoradores, 1 supervisor. Guildford, lunes, centro educativo
10 of 10 Lista ilustrativa: los diez tienen las tarjetas y la formación que pedía la obra
Paso 1

Usted envía una solicitud de personal

Díganos el oficio, cuántas personas, la ubicación de la obra, la fecha de inicio, cuánto tiempo las necesita y las tarjetas o formación imprescindibles.

  1. Un formulario corto, leído por una persona

    Tarda un par de minutos. Nuestro objetivo es responder en un día laborable.

  2. Lo urgente se prioriza

    Marque la solicitud como urgente y se atiende primero. Estamos activando una línea de teléfono y WhatsApp para solicitudes urgentes.

Tarjeta CSCS escaneada en un torno de acceso a obra
Ejemplo ilustrativo, no es un trabajador real
J. Carter
Pintor y decorador
✓ Derecho a trabajar ✓ CSCS ✓ Trabajo en altura ✓ Concienciación sobre amianto
46/47Turnos asistidos
9 of 10Volvería a contratar

Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.

Paso 2

Comprobamos la evidencia y cotejamos

Cada trabajador tiene un Pasaporte de Trabajador. Lo cotejamos con lo que su obra exige realmente.

  1. Primero la evidencia de cumplimiento

    Nadie con una tarjeta caducada o formación vencida se propone para un trabajo que la exige.

  2. Después, experiencia y registro

    Historial laboral, feedback del supervisor, asistencia y si las personas han trabajado juntas antes.

  3. Confirmado con usted

    Nombres, tarifas y hora de inicio se acuerdan con usted antes de que nadie se desplace.

Un decorador bajando de una furgoneta al amanecer en una obra de Hampshire
Paso 3

Desplegamos y guardamos el registro

Tras el despliegue, la asistencia y el feedback quedan en el registro de cada trabajador. Ese registro es lo que verá la próxima vez.

  1. ComunicadoInasistencia o cancelación de última hora

    Nos lo comunica desde el panel o por teléfono. Queda en el registro del trabajador.

  2. Nuestro objetivo: 60 minComienza la búsqueda de reemplazo

    Mismo oficio y zona, tarjetas vigentes, cerca de la obra.

  3. DespuésLe decimos a quién proponemos

    Los trabajadores que ya han trabajado con el resto del equipo tienen prioridad.

Nuestro objetivo de 60 minutos

Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención. Es el compromiso de empezar la búsqueda, no la garantía de encontrar reemplazo.

Por qué existimos

Creado por alguien que ha vivido el problema

Marizilena Silva Fortes, Fundadora y Directora de PRJGENUI Workforce

PRJGENUI Workforce nació de la experiencia de Marizilena Silva Fortes gestionando trabajadores y subcontratas de construcción, y lidiando con las comprobaciones de cumplimiento y los problemas de última hora que conllevan.

En proyectos reales pasaba siempre lo mismo. Alguien no se presentaba, una tarjeta había caducado o un trabajador descrito como experimentado no podía hacer el trabajo. La mayoría se habría evitado si la evidencia correcta hubiera estado en un solo lugar antes de que llegara el trabajador.

Eso es lo que hacemos. Reunimos la evidencia, la cotejamos con el trabajo y guardamos un registro después.

Marizilena Silva FortesFundadora y Directora, PRJGENUI Workforce Ltd.

Antes de contratar a nadie

Qué preguntar a cualquier proveedor, incluidos nosotros

Estas preguntas conviene hacerlas use a quien use. Así las respondemos nosotros.

¿Las tarjetas se comprueban en la fuente o solo se miran?

Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.

¿Puede mostrar evidencia de asistencia y de si volverían a contratar?

Sí. Cada Pasaporte de Trabajador incluye un registro de fiabilidad construido con trabajos reales.

¿El "equipo" ha trabajado junto de verdad?

Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros lo han hecho de verdad. Si no, decimos que son individuos.

¿Sabré quién va a presentarse antes de que se desplace?

Sí. Nombres, tarifas y hora de inicio se acuerdan con usted por adelantado.

¿Qué pasa si alguien no se presenta?

Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención.

Cobertura

Hampshire, Surrey y el Sureste de Inglaterra

El piloto es local a propósito. Un número reducido de contratistas, una zona acotada y registros que se enriquecen con cada trabajo.

¿Todavía no está en una de estas zonas? Díganos dónde está en el formulario de solicitud y le avisaremos cuando lleguemos.

Surrey

  • Guildford
  • Woking
  • Weybridge
  • Farnham
  • Reigate
  • Staines

Hampshire

  • Farnborough
  • Aldershot
  • Basingstoke
  • Winchester
  • Andover
  • Fleet

Berkshire y alrededores

  • Reading
  • Bracknell
  • Wokingham
  • Newbury
  • Suroeste de Londres
  • Otros lugares, a petición
Equipo de decoradores en una reunión matinal en una obra de Hampshire

Piloto

Ya incorporamos a nuestros primeros socios del piloto

Empezamos con un número reducido de contratistas en Hampshire, Surrey y el Sureste. Si es su caso, preferimos una conversación antes que enviarle un folleto.

Preguntas frecuentes

Preguntas que nos hacen

Respuestas claras para contratistas y trabajadores. Cuando algo depende del trabajo, lo decimos.

¿No encuentra lo que busca? Envíenos un mensaje.

¿Qué hace PRJGENUI Workforce?

Ayudamos a contratistas a solicitar, comprobar y gestionar operarios cualificados y equipos listos para trabajar. Reunimos derecho a trabajar, CSCS, formación, experiencia e historial laboral en un solo registro, para que vea quién es adecuado y está disponible antes de llegar a la obra.

Nos basamos en la realidad de las obras, así que hacemos más que enviar personas. Cotejamos con los requisitos reales del trabajo y de la obra, y guardamos un registro tras el despliegue.

¿Qué es un Pasaporte de Trabajador?

Un Pasaporte de Trabajador reúne en un solo lugar la evidencia del derecho a trabajar, las tarjetas CSCS y de oficio, cualificaciones, formación, experiencia, historial laboral y registro de fiabilidad. Sustituye al CV que nadie puede comprobar.

Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.

¿Cómo se comprueban las tarjetas y cualificaciones?

Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.

Las fechas de caducidad se vigilan y todo lo caducado se marca, para que el trabajador no se proponga a trabajos que lo exigen.

¿Qué pasa si alguien no se presenta?

Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención.

Es el compromiso de empezar la búsqueda rápido, no la promesa de encontrar reemplazo. La inasistencia queda en el registro del trabajador, para que el siguiente contratista vea un historial honesto.

¿Qué cuenta como equipo listo para trabajar?

Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros han trabajado juntos de verdad. Si proponemos individuos que no lo han hecho, lo decimos.

Un equipo listo para trabajar significa también que las tarjetas y la formación que pidió se han comprobado antes de que lleguen.

¿Cómo solicito trabajadores o un equipo?

Use el formulario de solicitud. Díganos el oficio, cuántas personas, la ubicación de la obra, la fecha de inicio, cuánto tiempo las necesita y las tarjetas o formación que exija la obra. Nuestro objetivo es responder en un día laborable.

Si es urgente, marque la casilla de urgencia del formulario. Estamos activando una línea de teléfono y WhatsApp para solicitudes urgentes.

¿Cuánto cuestan los pintores y decoradores en el Reino Unido?

Las tarifas de agencia para pintores y decoradores suelen situarse entre 15 y 24 libras por hora, con los decoradores experimentados del Sureste en la parte alta de ese rango.

Las tarifas diarias de mano de obra de agencia suelen estar entre 120 y 190 libras, y los oficios especializados cuestan más. Confirmamos la tarifa exacta por escrito antes de cada asignación.

¿Necesito tarjeta CSCS para trabajar como pintor y decorador?

Para casi todo trabajo en obra, sí. La mayoría de contratistas principales no le dejará entrar sin una tarjeta CSCS válida.

Comprobamos las tarjetas con la fuente correspondiente cuando existe un servicio de verificación, y vigilamos las fechas de caducidad para que a nadie le pille una tarjeta vencida.

¿Qué zonas cubre PRJGENUI Workforce?

Hampshire, Surrey y el Sureste en general, incluidos Guildford, Woking, Farnborough, Basingstoke, Winchester, Reading y sus alrededores. Vea la lista completa arriba.

Llevamos un piloto con un número reducido de contratistas, así que ampliamos la zona de forma constante en vez de dispersarnos.

Soy pintor o decorador y busco trabajo. ¿Cómo me registro?

Use Registrarse como trabajador. No hay cuota. Necesitará derecho a trabajar en el Reino Unido y, para la mayoría de trabajos en obra, una tarjeta CSCS válida. Después creamos su Pasaporte de Trabajador y le proponemos trabajo por oficio, zona y registro.

Cuéntenos qué necesita

Es un formulario corto y una persona lee cada uno. Nuestro objetivo es responder en un día laborable.

Solicitar trabajadores o un equipo
Solicitar trabajadores o un equipo