Evidencia de cumplimiento
Derecho a trabajar, CSCS, tarjetas de oficio y certificados de formación, con la evidencia de cada comprobación registrada y las fechas de caducidad vigiladas.
Para contratistas · Hampshire · Surrey · Sureste de Inglaterra
Le ayudamos a solicitar, comprobar y gestionar operarios cualificados y equipos listos para trabajar. Derecho a trabajar, CSCS, formación, experiencia e historial laboral, todo junto para que sepa quién es adecuado y está disponible antes de llegar a su obra.
Pasaporte de Trabajador · ilustrativo, no es un trabajador real
Dos formas de entrar
Los contratistas nos dicen qué necesita la obra. Los trabajadores crean un registro que demuestra lo que saben hacer. Nosotros conectamos a unos con otros.
Díganos el oficio, cuántas personas necesita, dónde, cuándo y por cuánto tiempo, además de las tarjetas o formación que exija la obra. Comprobamos la evidencia, cotejamos con sus requisitos reales y guardamos un registro tras el despliegue.
No hay cuota para que los trabajadores se registren. La asignación se basa en los requisitos del trabajo, la evidencia registrada y la disponibilidad. Regístrese una vez y sus tarjetas, formación, experiencia e historial laboral quedan en un solo lugar. Cada trabajo que termina suma a su registro de fiabilidad.
Lo que nos cuentan los contratistas
Estas son las quejas que más escuchamos de los contratistas, y lo que hacemos con cada una.
La asistencia queda en el registro de cada trabajador. Si un trabajador confirmado no se presenta, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos.
Comprobamos la disponibilidad frente a sus fechas antes de proponer a nadie.
La experiencia se demuestra con historial laboral, referencias y feedback del supervisor, no con un puesto.
Se comprueban tarjetas y formación, se vigilan las fechas de caducidad y se marca todo lo que esté fuera de fecha.
Las comprobaciones se hacen y la evidencia de verificación queda registrada, para que pueda ver qué se comprobó.
Ve los nombres antes de que nadie se desplace, y cualquier cambio se acuerda primero con usted.
Partimos de un conjunto de trabajadores ya registrados por oficio y zona, así que la búsqueda no empieza de cero.
Un Pasaporte de Trabajador incluye un registro de fiabilidad: asistencia, evidencia de rendimiento y si los contratistas volverían a trabajar con esa persona.
Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros han trabajado juntos de verdad.
Lo que recibe
Cada una es útil por sí sola. Juntas le dan una imagen más clara de quién llega a su obra.
Derecho a trabajar, CSCS, tarjetas de oficio y certificados de formación, con la evidencia de cada comprobación registrada y las fechas de caducidad vigiladas.
Experiencia demostrada con historial laboral, referencias y feedback del supervisor sobre el trabajo concreto, como cortar en esmalte o acabado con pistola.
Asistencia, evidencia de rendimiento y si los contratistas volverían a trabajar con esa persona, construido a partir de trabajos reales y ampliado tras cada uno.
Cotejamos con los requisitos reales de su obra, confirmamos los nombres con usted y guardamos un registro tras el despliegue.
Cuando las personas ya han trabajado juntas de verdad, podemos proponerlas como equipo, con las tarjetas y la formación que pidió ya comprobadas.
Qué comprobamos
Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.
La evidencia del derecho a trabajar se comprueba y registra antes de proponer a un trabajador.
El tipo de tarjeta, su estado y caducidad se comprueban con la fuente CSCS cuando está disponible, y la evidencia queda registrada.
NVQ, City & Guilds, IPAF, PASMA y similares, comprobadas con el organismo certificador cuando existe el servicio.
Concienciación sobre amianto, trabajo en altura, manipulación manual y lo que su obra añada. La formación fuera de fecha se marca.
Trabajos anteriores, referencias y feedback del supervisor, para que "con experiencia" sea algo que se pueda ver.
Cada tarjeta y certificado se vigila, con avisos a 60 y 30 días. Cuando la evidencia vigente es obligatoria para el trabajo o la obra, una evidencia caducada significa que el trabajador no se propone hasta que la renueve.
Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.
Cómo funciona
Díganos el oficio, cuántas personas, la ubicación de la obra, la fecha de inicio, cuánto tiempo las necesita y las tarjetas o formación imprescindibles.
Tarda un par de minutos. Nuestro objetivo es responder en un día laborable.
Marque la solicitud como urgente y se atiende primero. Estamos activando una línea de teléfono y WhatsApp para solicitudes urgentes.
Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.
Cada trabajador tiene un Pasaporte de Trabajador. Lo cotejamos con lo que su obra exige realmente.
Nadie con una tarjeta caducada o formación vencida se propone para un trabajo que la exige.
Historial laboral, feedback del supervisor, asistencia y si las personas han trabajado juntas antes.
Nombres, tarifas y hora de inicio se acuerdan con usted antes de que nadie se desplace.
Tras el despliegue, la asistencia y el feedback quedan en el registro de cada trabajador. Ese registro es lo que verá la próxima vez.
Nos lo comunica desde el panel o por teléfono. Queda en el registro del trabajador.
Mismo oficio y zona, tarjetas vigentes, cerca de la obra.
Los trabajadores que ya han trabajado con el resto del equipo tienen prioridad.
Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención. Es el compromiso de empezar la búsqueda, no la garantía de encontrar reemplazo.
Por qué existimos

PRJGENUI Workforce nació de la experiencia de Marizilena Silva Fortes gestionando trabajadores y subcontratas de construcción, y lidiando con las comprobaciones de cumplimiento y los problemas de última hora que conllevan.
En proyectos reales pasaba siempre lo mismo. Alguien no se presentaba, una tarjeta había caducado o un trabajador descrito como experimentado no podía hacer el trabajo. La mayoría se habría evitado si la evidencia correcta hubiera estado en un solo lugar antes de que llegara el trabajador.
Eso es lo que hacemos. Reunimos la evidencia, la cotejamos con el trabajo y guardamos un registro después.
Antes de contratar a nadie
Estas preguntas conviene hacerlas use a quien use. Así las respondemos nosotros.
Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.
Sí. Cada Pasaporte de Trabajador incluye un registro de fiabilidad construido con trabajos reales.
Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros lo han hecho de verdad. Si no, decimos que son individuos.
Sí. Nombres, tarifas y hora de inicio se acuerdan con usted por adelantado.
Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención.
Cobertura
El piloto es local a propósito. Un número reducido de contratistas, una zona acotada y registros que se enriquecen con cada trabajo.
¿Todavía no está en una de estas zonas? Díganos dónde está en el formulario de solicitud y le avisaremos cuando lleguemos.
Piloto
Empezamos con un número reducido de contratistas en Hampshire, Surrey y el Sureste. Si es su caso, preferimos una conversación antes que enviarle un folleto.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras para contratistas y trabajadores. Cuando algo depende del trabajo, lo decimos.
¿No encuentra lo que busca? Envíenos un mensaje.
Ayudamos a contratistas a solicitar, comprobar y gestionar operarios cualificados y equipos listos para trabajar. Reunimos derecho a trabajar, CSCS, formación, experiencia e historial laboral en un solo registro, para que vea quién es adecuado y está disponible antes de llegar a la obra.
Nos basamos en la realidad de las obras, así que hacemos más que enviar personas. Cotejamos con los requisitos reales del trabajo y de la obra, y guardamos un registro tras el despliegue.
Un Pasaporte de Trabajador reúne en un solo lugar la evidencia del derecho a trabajar, las tarjetas CSCS y de oficio, cualificaciones, formación, experiencia, historial laboral y registro de fiabilidad. Sustituye al CV que nadie puede comprobar.
Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.
Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.
Las fechas de caducidad se vigilan y todo lo caducado se marca, para que el trabajador no se proponga a trabajos que lo exigen.
Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención.
Es el compromiso de empezar la búsqueda rápido, no la promesa de encontrar reemplazo. La inasistencia queda en el registro del trabajador, para que el siguiente contratista vea un historial honesto.
Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros han trabajado juntos de verdad. Si proponemos individuos que no lo han hecho, lo decimos.
Un equipo listo para trabajar significa también que las tarjetas y la formación que pidió se han comprobado antes de que lleguen.
Use el formulario de solicitud. Díganos el oficio, cuántas personas, la ubicación de la obra, la fecha de inicio, cuánto tiempo las necesita y las tarjetas o formación que exija la obra. Nuestro objetivo es responder en un día laborable.
Si es urgente, marque la casilla de urgencia del formulario. Estamos activando una línea de teléfono y WhatsApp para solicitudes urgentes.
Las tarifas de agencia para pintores y decoradores suelen situarse entre 15 y 24 libras por hora, con los decoradores experimentados del Sureste en la parte alta de ese rango.
Las tarifas diarias de mano de obra de agencia suelen estar entre 120 y 190 libras, y los oficios especializados cuestan más. Confirmamos la tarifa exacta por escrito antes de cada asignación.
Para casi todo trabajo en obra, sí. La mayoría de contratistas principales no le dejará entrar sin una tarjeta CSCS válida.
Comprobamos las tarjetas con la fuente correspondiente cuando existe un servicio de verificación, y vigilamos las fechas de caducidad para que a nadie le pille una tarjeta vencida.
Hampshire, Surrey y el Sureste en general, incluidos Guildford, Woking, Farnborough, Basingstoke, Winchester, Reading y sus alrededores. Vea la lista completa arriba.
Llevamos un piloto con un número reducido de contratistas, así que ampliamos la zona de forma constante en vez de dispersarnos.
Use Registrarse como trabajador. No hay cuota. Necesitará derecho a trabajar en el Reino Unido y, para la mayoría de trabajos en obra, una tarjeta CSCS válida. Después creamos su Pasaporte de Trabajador y le proponemos trabajo por oficio, zona y registro.
Es un formulario corto y una persona lee cada uno. Nuestro objetivo es responder en un día laborable.