Quiénes somos
Por qué existe PRJGENUI
PRJGENUI Workforce nació de la experiencia de Marizilena Silva Fortes gestionando trabajadores y subcontratas de construcción, y lidiando con las comprobaciones de cumplimiento y los problemas de última hora que conllevan.
El problema que queríamos resolver
La mayoría del reclutamiento termina en encontrar a alguien libre. Antes de dejar entrar a un trabajador en obra, un contratista necesita saber bastante más.
Qué falla
Los trabajadores no se presentan o cancelan a última hora. Las tarjetas y la formación están caducadas o faltan. Personas descritas como experimentadas no pueden hacer el trabajo. Los que llegan no son los acordados, y un "equipo" resulta ser desconocidos.
Qué hacemos al respecto
Reunimos derecho a trabajar, CSCS, formación, experiencia e historial laboral en un Pasaporte de Trabajador. Lo cotejamos con lo que el trabajo necesita realmente. Guardamos un registro de fiabilidad tras el despliegue, para que el siguiente contratista vea lo que pasó de verdad.
Cómo trabajamos
Primero la evidencia de cumplimiento
Nadie con una tarjeta caducada o formación vencida se propone para un trabajo que la exige. Lo comprobamos antes que nada.
La fiabilidad se registra
Cada trabajo que un trabajador realiza, o al que no se presenta, queda en su registro. Pertenece al trabajador y se amplía tras cada trabajo.
Un equipo significa personas que han trabajado juntas
Solo llamamos equipo a un grupo cuando sus miembros lo han hecho de verdad. Si no, lo decimos.
Un inicio rápido en los reemplazos
Si un trabajador confirmado comunica una inasistencia o cancelación de última hora, nuestro objetivo es iniciar la búsqueda de reemplazo en 60 minutos durante nuestro horario de atención. Es el compromiso de empezar la búsqueda, no la promesa de encontrar reemplazo.
Qué comprobamos
Cuando existe un servicio oficial de verificación o una base de datos reconocida, los datos de tarjetas y cualificaciones se comprueban con la fuente correspondiente y la evidencia de la verificación queda registrada.
Derecho a trabajar
Evidencia comprobada y registrada antes de proponer a un trabajador.
Tarjetas CSCS
Tipo, estado y caducidad comprobados en la fuente cuando existe el servicio.
Cualificaciones
NVQ, City & Guilds, IPAF y PASMA, con fechas de caducidad registradas.
Certificados de formación
Concienciación sobre amianto, trabajo en altura, manipulación manual y formación específica de obra.
Historial laboral
Trabajos anteriores, referencias y feedback del supervisor.
Registro de fiabilidad
Asistencia, evidencia de rendimiento y si los contratistas volverían a trabajar con esa persona.
Trabajamos para lograr la afiliación a CHAS, SafeContractor, Constructionline y REC. Añadiremos cada una aquí cuando se confirme. No mostramos sellos que no tenemos.
Un Pasaporte de Trabajador es un perfil de mano de obra de PRJGENUI. No es un pasaporte oficial ni un documento de identidad.
Quién está detrás
Marizilena Silva Fortes
Fundadora y Directora
Marizilena ha gestionado trabajadores y subcontratas de construcción, y ha lidiado con el cumplimiento y los problemas de última hora que conllevan. PRJGENUI está construido en torno a lo que ella tenía que arreglar una y otra vez en obra.
Datos de la empresa
- Nombre registradoPRJGENUI Workforce Ltd.
- Número de empresa13205257, registrada en Inglaterra y Gales
- ConstituidaFebrero de 2021
- Domicilio social124 City Road, Londres EC1V 2NX
- Dónde trabajamosHampshire, Surrey y el Sureste de Inglaterra
Hable con nosotros
Incorporamos a nuestros primeros socios del piloto en Hampshire, Surrey y el Sureste. Cuéntenos qué necesita y le respondemos.