Para empreiteiros · Hampshire · Surrey · Sudeste de Inglaterra

Certeza na mão de obra, não só CVs.

Ajudamos a pedir, verificar e gerir operários qualificados e equipas prontas para trabalhar. Direito ao Trabalho, CSCS, formação, experiência e histórico profissional, tudo junto para saber quem é adequado e está disponível antes de chegar à sua obra.

Pintor a fazer o corte junto a um batente de porta na remodelação de uma escola em Surrey

Passaporte de Trabalhador · ilustrativo, não é um trabalhador real

J. CarterPintor e decorador
  • Direito ao TrabalhoVerificação✓ Verificado
  • Cartão CSCSVerificação✓ Verificado
  • Trabalho em alturaVerificação✓ Verificado
  • Sensibilização para o amiantoVerificação✓ Verificado
46/47Turnos cumpridos
Pronto para a obra
41,200 Trabalhadores de construção adicionais de que o Reino Unido precisa todos os anos até 2030, segundo a CITB
60 min O nosso objetivo para iniciar a procura de um substituto após uma falta ou cancelamento de última hora, em horário de funcionamento
6 verificações Direito ao Trabalho, CSCS, qualificações, formação, histórico profissional e datas de validade, registados para cada trabalhador
Direito ao TrabalhoCartões CSCSQualificaçõesCertificados de formaçãoHistórico profissionalRegisto de fiabilidade

Duas formas de entrar

Primeiro os empreiteiros, com um caminho claro para os trabalhadores

Os empreiteiros dizem-nos o que a obra precisa. Os trabalhadores constroem um registo que mostra o que sabem fazer. Nós ligamos uns aos outros.

Para empreiteiros

Saiba quem chega à obra e o que tem

Diga-nos o ofício, quantas pessoas precisa, onde, quando e durante quanto tempo, além dos cartões ou formação que a obra exija. Verificamos as evidências, cruzamos com os seus requisitos reais e mantemos um registo após a colocação.

  • Evidências de conformidade verificadas e registadas antes de os trabalhadores serem propostos
  • Experiência apoiada no histórico profissional, não apenas num título de cargo
  • Um registo de fiabilidade para cada trabalhador
  • Equipas apenas quando as pessoas trabalharam juntas de verdade
Para trabalhadores

Construa um Passaporte de Trabalhador que mostre o que sabe fazer

Não há taxa para os trabalhadores se registarem. A correspondência baseia-se nos requisitos do trabalho, nas evidências registadas e na disponibilidade do trabalhador. Registe-se uma vez e os seus cartões, formação, experiência e histórico profissional ficam num só lugar. Cada trabalho que termina soma ao seu registo de fiabilidade.

  • Um só perfil para os seus cartões, formação e experiência
  • Sem taxa de inscrição e sem taxa para ser proposto
  • Trabalho oferecido com base no seu registo
  • O seu registo fica consigo quando avança

O que nos dizem os empreiteiros

Sabemos como estes problemas se manifestam na obra

Estas são as queixas que mais ouvimos dos empreiteiros e o que fazemos em relação a cada uma.

A maior parte é evitável quando as evidências são verificadas e registadas antes de o trabalhador chegar.
  1. Faltas e cancelamentos de última hora

    A assiduidade fica no registo de cada trabalhador. Se um trabalhador confirmado não comparecer, o nosso objetivo é iniciar a procura de substituto em 60 minutos.

  2. Agências que enviam pessoas que na verdade não estão disponíveis

    Verificamos a disponibilidade face às suas datas antes de alguém ser proposto.

  3. Trabalhadores "com experiência" que não conseguem fazer o trabalho

    A experiência mostra-se pelo histórico profissional, referências e feedback do supervisor, não por um título de cargo.

  4. CSCS e formação caducados ou em falta

    Os cartões e a formação são verificados, as datas de validade são acompanhadas e tudo o que estiver caducado é sinalizado.

  5. Agências que não verificam documentos

    As verificações são feitas e a evidência da verificação fica registada, para que possa ver o que foi verificado.

  6. Trabalhadores diferentes dos acordados

    Vê os nomes antes de alguém se deslocar e qualquer alteração é primeiro acordada consigo.

  7. Substituição lenta

    Partimos de um conjunto de trabalhadores já registados por ofício e zona, por isso a procura não começa do zero.

  8. CVs sem evidência de assiduidade, de desempenho ou de voltar a contratar

    Um Passaporte de Trabalhador inclui um registo de fiabilidade: assiduidade, evidência de desempenho e se os empreiteiros voltariam a trabalhar com essa pessoa.

  9. "Equipas" que nunca trabalharam juntas

    Só chamamos equipa a um grupo quando os seus membros trabalharam juntos de verdade.

O que recebe

Cinco coisas que uma lista de nomes não lhe pode dar

Cada uma é útil por si só. Juntas dão-lhe uma imagem mais clara de quem chega à obra.

01

Evidência de conformidade

Direito ao Trabalho, CSCS, cartões de ofício e certificados de formação, com a evidência de cada verificação registada e as datas de validade acompanhadas.

02

Operários qualificados

Experiência demonstrada pelo histórico profissional, referências e feedback do supervisor sobre o trabalho concreto, como cortar em esmalte ou acabamento a pistola.

03

Registo de fiabilidade

Assiduidade, evidência de desempenho e se os empreiteiros voltariam a trabalhar com essa pessoa, construído a partir de trabalhos reais e acrescentado após cada um.

04

Correspondência e colocação

Cruzamos com os requisitos reais do seu trabalho e da sua obra, confirmamos os nomes consigo e mantemos um registo após a colocação.

05

Equipas prontas para trabalhar

Quando as pessoas já trabalharam juntas de verdade, podemos propô-las como equipa, com os cartões e a formação pedidos já verificados.

O que verificamos

Seis coisas que verificamos antes de alguém ser proposto

Quando existe um serviço oficial de verificação ou uma base de dados reconhecida, os dados dos cartões e das qualificações são verificados junto da fonte relevante e a evidência da verificação fica registada.

  1. 01
    Direito ao Trabalho

    A evidência do Direito ao Trabalho é verificada e registada antes de um trabalhador ser proposto.

  2. 02
    Cartão CSCS

    O tipo de cartão, o estado e a validade são verificados junto da fonte CSCS quando disponível, e a evidência fica registada.

  3. 03
    Cartões de ofício e qualificações

    NVQ, City & Guilds, IPAF, PASMA e similares, verificadas junto da entidade certificadora quando existe serviço.

  4. 04
    Certificados de formação

    Sensibilização para o amianto, trabalho em altura, manipulação manual de cargas e o que a sua obra acrescentar. A formação fora de validade é sinalizada.

  5. 05
    Experiência e histórico profissional

    Trabalhos anteriores, referências e feedback do supervisor, para que "com experiência" seja algo que se possa ver.

  6. 06
    Expiry dates

    Cada cartão e certificado é acompanhado, com avisos a 60 e 30 dias. Quando a evidência válida é obrigatória para o trabalho ou a obra, uma evidência caducada significa que o trabalhador não é proposto até a renovar.

J. CarterPintor e decorador
Ilustrativo
não é um trabalhador real
  • 01
    Direito ao TrabalhoEvidência registada
  • 02
    Cartão CSCSTipo, estado e validade
  • 03
    Cartões de ofício e qualificaçõesNVQ, City & Guilds, IPAF, PASMA
  • 04
    Certificados de formaçãoAmianto, altura, manipulação manual
  • 05
    Experiência e histórico profissionalReferências e feedback do supervisor
  • 06
    Expiry datesAvisos a 60 e 30 dias
46/47Turnos cumpridos
Pronto para a obra

Um Passaporte de Trabalhador é um perfil de mão de obra da PRJGENUI. Não é um passaporte oficial nem um documento de identificação.

Como funciona

Três passos, de um pedido a uma equipa na obra

Uma equipa de sete pintores e decoradores na remodelação de uma escola em Surrey
Exemplo ilustrativo
6 pintores, 3 decoradores, 1 supervisor. Guildford, segunda-feira, centro escolar
10 of 10 Lista ilustrativa: os dez têm os cartões e a formação que a obra pediu
Passo 1

Envia um pedido de pessoal

Diga-nos o ofício, quantas pessoas, a localização da obra, a data de início, durante quanto tempo precisa delas e os cartões ou formação indispensáveis.

  1. Um formulário curto, lido por uma pessoa

    Demora uns minutos. O nosso objetivo é responder num dia útil.

  2. O urgente é sinalizado

    Marque o pedido como urgente e é atendido primeiro. Está a ser criada uma linha de telefone e WhatsApp para pedidos urgentes.

Cartão CSCS a ser lido num torniquete de acesso a obra
Exemplo ilustrativo, não é um trabalhador real
J. Carter
Pintor e decorador
✓ Direito ao Trabalho ✓ CSCS ✓ Trabalho em altura ✓ Sensibilização para o amianto
46/47Turnos cumpridos
9 of 10Voltaria a contratar

Um Passaporte de Trabalhador é um perfil de mão de obra da PRJGENUI. Não é um passaporte oficial nem um documento de identificação.

Passo 2

Verificamos as evidências e cruzamos

Cada trabalhador tem um Passaporte de Trabalhador. Cruzamo-lo com o que o seu trabalho e a sua obra exigem de facto.

  1. Primeiro as evidências de conformidade

    Ninguém com um cartão caducado ou formação vencida é proposto para um trabalho que a exija.

  2. Depois, experiência e registo

    Histórico profissional, feedback do supervisor, assiduidade e se as pessoas já trabalharam juntas.

  3. Confirmado consigo

    Nomes, tarifas e hora de início são acordados consigo antes de alguém se deslocar.

Um decorador a sair de uma carrinha ao amanhecer numa obra em Hampshire
Passo 3

Fazemos a colocação e mantemos o registo

Após a colocação, a assiduidade e o feedback ficam no registo de cada trabalhador. Esse registo é o que verá da próxima vez.

  1. ComunicadoFalta ou cancelamento de última hora

    Diga-nos através do painel ou por telefone. Fica no registo do trabalhador.

  2. Nosso objetivo: 60 minComeça a procura de substituto

    Mesmo ofício e zona, cartões válidos, ao alcance da obra.

  3. DepoisDizemos-lhe quem propomos

    Os trabalhadores que já trabalharam com o resto da equipa têm prioridade.

Nosso objetivo de 60 minutos

Se um trabalhador confirmado comunicar uma falta ou cancelamento de última hora, o nosso objetivo é iniciar a procura de substituto em 60 minutos durante o horário de funcionamento. É o compromisso de iniciar a procura, não a garantia de encontrar substituto.

Porque existimos

Criado por alguém que viveu o problema

Marizilena Silva Fortes, Fundadora e Diretora da PRJGENUI Workforce

A PRJGENUI Workforce nasceu da experiência de Marizilena Silva Fortes a gerir trabalhadores e subempreiteiros de construção e a lidar com as verificações de conformidade e os problemas de última hora que os acompanham.

Em projetos reais passava sempre o mesmo. Alguém não aparecia, um cartão tinha caducado ou um trabalhador descrito como experiente não conseguia fazer o trabalho. A maior parte teria sido evitada se as evidências certas estivessem num só lugar antes de o trabalhador chegar.

É isso que fazemos. Reunimos as evidências, cruzamo-las com o trabalho e mantemos um registo depois.

Marizilena Silva FortesFundadora e Diretora, PRJGENUI Workforce Ltd.

Antes de contratar alguém

O que perguntar a qualquer fornecedor, incluindo-nos

Vale a pena fazer estas perguntas use quem usar. Eis como as respondemos nós.

Os cartões são verificados na fonte ou apenas vistos?

Quando existe um serviço oficial de verificação ou uma base de dados reconhecida, os dados dos cartões e das qualificações são verificados junto da fonte relevante e a evidência da verificação fica registada.

Pode mostrar evidência de assiduidade e de voltar a contratar?

Sim. Cada Passaporte de Trabalhador inclui um registo de fiabilidade construído com trabalhos reais.

A "equipa" trabalhou junto de verdade?

Só chamamos equipa a um grupo quando os seus membros o fizeram de verdade. Caso contrário, dizemos que são indivíduos.

Saberei quem vai aparecer antes de se deslocar?

Sim. Nomes, tarifas e hora de início são acordados consigo com antecedência.

O que acontece se alguém não aparecer?

Se um trabalhador confirmado comunicar uma falta ou cancelamento de última hora, o nosso objetivo é iniciar a procura de substituto em 60 minutos durante o horário de funcionamento.

Cobertura

Hampshire, Surrey e o Sudeste de Inglaterra

O piloto é local de propósito. Um número reduzido de empreiteiros, uma zona limitada e registos que enriquecem com cada trabalho.

Ainda não está numa destas zonas? Diga-nos onde está no formulário de pedido e avisamo-lo quando lá chegarmos.

Surrey

  • Guildford
  • Woking
  • Weybridge
  • Farnham
  • Reigate
  • Staines

Hampshire

  • Farnborough
  • Aldershot
  • Basingstoke
  • Winchester
  • Andover
  • Fleet

Berkshire e além

  • Reading
  • Bracknell
  • Wokingham
  • Newbury
  • Sudoeste de Londres
  • Outros locais, a pedido
Equipa de decoradores numa reunião de manhã numa obra em Hampshire

Piloto

Já aceitamos os nossos primeiros parceiros de piloto

Começamos com um número reduzido de empreiteiros em Hampshire, Surrey e no Sudeste. Se é o seu caso, preferimos uma conversa a enviar-lhe um folheto.

Perguntas frequentes

Perguntas que nos fazem

Respostas diretas para empreiteiros e trabalhadores. Quando algo depende do trabalho, dizemo-lo.

Não encontra o que procura? Envie-nos uma mensagem.

O que faz a PRJGENUI Workforce?

Ajudamos empreiteiros a pedir, verificar e gerir operários qualificados e equipas prontas para trabalhar. Reunimos Direito ao Trabalho, CSCS, formação, experiência e histórico profissional num só registo, para que veja quem é adequado e está disponível antes de chegarem à obra.

Baseamo-nos na realidade das obras, por isso fazemos mais do que enviar pessoas. Cruzamos com os requisitos reais do trabalho e da obra e mantemos um registo após a colocação.

O que é um Passaporte de Trabalhador?

Um Passaporte de Trabalhador reúne num só lugar a evidência do Direito ao Trabalho, os cartões CSCS e de ofício, as qualificações, a formação, a experiência, o histórico profissional e o registo de fiabilidade do trabalhador. Substitui o CV que ninguém consegue verificar.

Um Passaporte de Trabalhador é um perfil de mão de obra da PRJGENUI. Não é um passaporte oficial nem um documento de identificação.

Como são verificados os cartões e as qualificações?

Quando existe um serviço oficial de verificação ou uma base de dados reconhecida, os dados dos cartões e das qualificações são verificados junto da fonte relevante e a evidência da verificação fica registada.

As datas de validade são acompanhadas e tudo o que caducou é sinalizado, para que o trabalhador não seja proposto para trabalhos que o exijam.

O que acontece se alguém não aparecer?

Se um trabalhador confirmado comunicar uma falta ou cancelamento de última hora, o nosso objetivo é iniciar a procura de substituto em 60 minutos durante o horário de funcionamento.

É o compromisso de iniciar a procura depressa, não a promessa de encontrar substituto. A falta fica no registo do trabalhador, para que o próximo empreiteiro veja um histórico honesto.

O que conta como equipa pronta para trabalhar?

Só chamamos equipa a um grupo quando os seus membros já trabalharam juntos de verdade. Se propusermos indivíduos que não o fizeram, dizemo-lo.

Uma equipa pronta para trabalhar significa também que os cartões e a formação pedidos foram verificados antes de chegarem.

Como peço trabalhadores ou uma equipa?

Use o formulário de pedido. Diga-nos o ofício, quantas pessoas, a localização da obra, a data de início, durante quanto tempo precisa delas e os cartões ou formação que a obra exija. O nosso objetivo é responder num dia útil.

Se for urgente, assinale a caixa de urgência no formulário. Está a ser criada uma linha de telefone e WhatsApp para pedidos urgentes.

Quanto custam pintores e decoradores no Reino Unido?

As tarifas de agência para pintores e decoradores situam-se normalmente entre 15 e 24 libras por hora, com os decoradores experientes no Sudeste no topo desse intervalo.

As tarifas diárias de mão de obra de agência ficam normalmente entre 120 e 190 libras, e os ofícios especializados custam mais. Confirmamos a tarifa exata por escrito antes de cada colocação.

Preciso de um cartão CSCS para trabalhar como pintor e decorador?

Para quase todo o trabalho em obra, sim. A maioria dos empreiteiros principais não o deixa passar o portão sem um cartão CSCS válido.

Verificamos os cartões junto da fonte relevante quando existe serviço de verificação e acompanhamos as datas de validade para que ninguém seja apanhado por um cartão vencido.

Que zonas cobre a PRJGENUI Workforce?

Hampshire, Surrey e o Sudeste em geral, incluindo Guildford, Woking, Farnborough, Basingstoke, Winchester, Reading e as localidades em redor. Veja a lista completa acima.

Temos um piloto com um número reduzido de empreiteiros, por isso alargamos a área de forma estável em vez de nos dispersarmos.

Sou pintor ou decorador e procuro trabalho. Como me registo?

Use Registar como Trabalhador. Não há taxa. Precisa de Direito ao Trabalho no Reino Unido e, para a maioria do trabalho em obra, de um cartão CSCS válido. Depois criamos o seu Passaporte de Trabalhador e propomos-lhe trabalho por ofício, zona e registo.

Diga-nos o que precisa

É um formulário curto e uma pessoa lê cada um. O nosso objetivo é responder num dia útil.

Pedir Trabalhadores ou uma Equipa
Pedir Trabalhadores ou uma Equipa